面試題目更新:
部分同學工作岡位上可能沒有管理的職能，或沒有豐富的管理經驗，會被考官問:
考官:你過往無管理經驗，你如何管理好好你的下屬？ 
答：雖然過往無管理經驗，但我留意到一個團隊里，好的管理者/上司要身先士卒，與隊員站在同一線，一起完成任務，而不是委任工作給下屬後就不顧他們。
第二個答法: 雖然過往無管理經驗，但我平時有睇管理學的書增值，特別係如何管理好一個團隊:

1.目標設定和明確的方向：
確保整個團隊明確了解組織的目標和願景，以便每個成員知道他們的工作如何貢獻到整體成功。制定具體、可衡量和實現的目標，並與團隊共享這些目標。

2 .建立有效的溝通：
鼓勵開放、坦誠和效率的溝通，確保信息在團隊內部流通暢通。
傾聽團隊成員的反饋，回應問題和解決衝突，以維護良好的工作關係。
3.領導風格適應性：
根據不同情境和團隊成員的需求，調整領導風格，有時可能需要嚴格，有時可能需要更加民主和支持性。

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