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面試題目更新:
部分同學工作岡位上可能沒有管理的職能，或沒有豐富的管理經驗，會被考官問:
考官:你過往無管理經驗，你如何管理好好你的下屬？
答：雖然過往無管理經驗，但我留意到一個團隊里，好的管理者/上司要身先士卒，與隊員站在同一線，一起完成任務，而不是委任工作給下屬後就不顧他們。
第二個答法: 雖然過往無管理經驗，但我平時有睇管理學的書增值，特別係如何管理好一個團隊:
1.目標設定和明確的方向：
確保整個團隊明確了解組織的目標和願景，以便每個成員知道他們的工作如何貢獻到整體成功。制定具體、可衡量和實現的目標，並與團隊共享這些目標。
2 .建立有效的溝通：
鼓勵開放、坦誠和效率的溝通，確保信息在團隊內部流通暢通。
傾聽團隊成員的反饋，回應問題和解決衝突，以維護良好的工作關係。
3.領導風格適應性：
根據不同情境和團隊成員的需求，調整領導風格，有時可能需要嚴格，有時可能需要更加民主和支持性。
管工面試課程PART1
管工面試課程PART2
管工面試課程PART3
面試環節--自我介紹的重要性
政府部門(一般職系)管理下屬技巧
政府部門(一般職系)面對市民對答技巧/面對投訴技巧
時事題唔識會無offer?
2024-25財政預算重點 (上集)
2024-25財政預算重點 (下集)
2025-26財政預算案
財政預算案熱門題目
你覺得最新的財政預算案好唔好? 如何評價財政預算案? 財政預算案能否有效解決財赤?
答:非常好/能解決赤字，面對經濟周期的波動，現時處於經濟下行的階段
最新的財政預算案跟住《基本法》第107條規定“以量入為出為原則,力求收支平衡,避免赤字,並與本地生產總值的增長率相適應。
由報告中睇出，政府有推行開源節流的操施
根據「能者多付」原則調整收費或稅項，薪俸稅和個人入息課稅標準稅率兩級制
高於 500 萬元，超出 500 萬元的部分: 16%
控制經營開支增長
繼續推行公務員編制零增長
不影響綜援及公共福利金等的前提下， 各部門在2026/27年度再削減 1% 經常開支
財政預算案推左d咩操施? / 而家經濟差，政府做左d咩應對? /財政預算如何開源節流?
根據「能者多付」原則調整收費或稅項，薪俸稅和個人入息課稅標準稅率兩級制
高於 500 萬元，超出 500 萬元的部分: 16%
1.推遲[明日大嶼]交椅洲人工島，造價高達5800億
2.控制經營開支增長
繼續推行公務員編制零增長
不影響綜援及公共福利金等的前提下， 各部門在2026/27年度再削減 1% 經常開支
政府發債1200億，是不是不好？ 會否無力賞還?
現時處於經濟下行的階段，政府可利用發債渡過經濟差的階段，等日後經濟好轉再儲儲備。
另外，香港發債1200億，債務佔GDP的比例在5年內倍增到9至13%
在全球位於低水平，與亞洲發達城市和國家比較也很低
根據國的貨幣機金組織預測，在未來的五年裏，日本債務總額佔據GDP的比重不會低於266%。
同樣是發達國家的美國，其債務佔據GDP的130%；法國為120%；英國為108%；而德國債務佔GDP的比重僅有73.2%。由此可見，日本在發達國家中債務負擔之高
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